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5인 미만 사업장은 근로기준법의 적용 여부에 대해 많은 논란이 있습니다. 일반적으로 근로기준법은 모든 근로자를 보호하기 위해 제정되었지만, 소규모 사업장은 예외 조항이 적용될 수 있습니다. 이로 인해 근로자와 사업주 간의 권리와 의무가 복잡하게 얽힐 수 있는데요, 특히 임금, 근로시간, 휴가 등의 문제에서 더욱 그러합니다. 오늘은 이러한 법적 사항을 보다 명확히 하고, 5인 미만 사업장에서의 근로기준법 적용에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.