정년연장 시대, 임금피크제와 직무재설계로 새로운 인사제도 모색하기
최근 정년 연장이 사회적으로 중요한 이슈로 떠오르면서, 기업의 인사제도 또한 변화가 필요해졌습니다. 특히 임금피크제와 직무 재설계는 이러한 변화에 필수적인 요소로 부각되고 있습니다. 고령화 사회에 대응하기 위해 직원들의 경험과 역량을 최대한 활용하는 방안이 요구되고 있으며, 이는 기업의 지속 가능성에도 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 앞으로 기업들이 어떻게 이 문제를 해결해 나갈지에 대한 논의가 필요합니다. 아래 글에서 자세하게 알아봅시다.