성희롱

성희롱은 직장 내에서 발생할 수 있는 심각한 문제로, 피해자에게는 신체적, 정신적 고통을 안겨줄 뿐만 아니라 조직의 분위기에도 부정적인 영향을 미칩니다. 이러한 성희롱 사건이 발생했을 때 사업주는 어떤 책임을 지게 되는지에 대한 이해는 매우 중요합니다. 법적 책임뿐만 아니라 윤리적 책임까지 고려해야 하며, 이를 통해 건강한 직장 문화를 구축할 수 있습니다. 이번 글에서는 사업주가 성희롱 발생 시 지는 책임에 대해 자세히 알아보도록 할게요!

성희롱과 성추행은 모두 성적 괴롭힘을 포함하지만, 법적으로는 그 범위와 정의가 다릅니다. 성희롱은 주로 언어적 또는 비언어적 행동을 통해 상대방을 불쾌하게 하는 경우를 말하며, 직장 내에서 많이 발생합니다. 반면, 성추행은 신체적 접촉을 포함한 더 심각한 행동으로, 법적인 처벌이 따를 수 있습니다. 이러한 차이를 이해하는 것은 피해자 보호와 예방에 매우 중요합니다. 아래 글에서 자세하게 알아봅시다.